工作服如果用于职工的身体保护，属于劳保用品。劳保用品的费用应列入“管理费用-劳保费用”。
为提升公司形象而订制的工作服，不属于劳动保护支出，计入“管理费用-福利费”。
员工工作服的具体会计分录
计提时
会计分录：
借：管理费用-职工福利费，
贷：应付职工薪酬-职工福利费。
支付时
借：应付职工薪酬-职工福利费，
贷：银行存款。
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